| 第一阶段：学习调研阶段（3月中旬—4月30日）活动要求：抓好学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想大讨论等工作。保证党员培训学习不少于40小时，中心学习组学习不少于2天。学习培训中，做到人人有学习笔记和心得体会。 |
| 工作步骤 |
序号 |
活动形式 |
活动内容及要求 |
责任人 |
| 学习培训（3月下旬至4月30日） |
1 |
参加集团公司中心学习组学习 |
深入领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 |
总支办 |
| 2 |
领导小组召开会议 |
掌握科学发展观的精神实质，领会开展学习实践活动的重要意义。结合公司情况确定活动步骤和重点。 |
领导小组办公室 |
| 3 |
党总支扩大会议 |
围绕学习实践科学发展活动，制定活动规划。做好学习培训、深入调研、分析检查、整改落实各阶段的安排步署。 |
总支办 |
| 4 |
辅导报告（市委讲师团） |
学习科学发展观重要理论。明确开展学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则。 |
总支办 |
| 5 |
学习实践科学发展动员大会 |
进行学习实践活动安排布署和动员。学习中央、省、市深入开展学习实践科学发展观活动的精神和《经投集团公司党委开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。 |
总支办 |
| 6 |
中心组学习 |
集中学习不少于两天。 |
领导小组 |
| 7 |
个人自学、撰写学习笔记和心得体会 |
要求每个党员在各学习阶段积极书写学习心得体会，并上传一篇高质量的心得体会到内部办公网学习实践科学发展观“心得体会”专区。 |
总支办 |
| 8 |
集中培训、集体研讨 |
各支部召开全体管理层员工和党员参加的学习、讨论会，在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，对科学实践理论进行研讨。集中学习要求一少于40小时。广泛开展“四学四促”活动。 |
各支部书记 |
| 9 |
公司办公网设专区 |
在公司内部办公网设“学习园地、学习动态、论坛、心得体会”栏目。及时上传、链接各种信息。 |
朱洪武 杨清如 |
| 10 |
对学习培训的宣传 |
公司在《环保快车》设专版、公司文化墙设专栏，进行科学发展观学习与实践专题宣传。 |
瞿海成 |
| 深入进行调查研究（4月10日至4月30日） |
1 |
“科学发展与公司健康发展”大调研和企业发展“问卷大调查” |
以科学发展与公司健康发展为重点，围绕明确发展思路、完善发展战略、转变发展方式、落实发展措施、提高发展质量、推进企业创新、完善管理机制、破解发展难题、提高企业竞争力等方面存在的突出问题，进行问卷调查活动，进行专题调研。 |
庹勇 |
| 2 |
撰写调研报告 |
按照科学发展的要求，结合本职岗位，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。充分反映积极应对危机、战胜困难、渡过难关，保持企业平稳较快发展，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。 |
经营班子、总支委员、支部书记 |
| 3 |
召开座谈会、走访职工 |
广泛征求广大职工群众的意见和建议，开门纳谏，广集民智，全面掌握所调研问题涉及的实际情况，认真研究解决问题的方法与措施。 |
联系分部总支委员 |
| 4 |
设置电子邮箱 |
收集广大职工群众的意见和建议。号召全体员工积极投入到“立足岗位作贡献，共克时艰渡难关，凝聚职工谋发展”的主题实践活动。 |
朱洪武 杨清如 |
| 学习实践科学发展观活动日程安排 |
| 第一阶段：学习调研阶段（3月中旬—4月30日）活动要求：抓好学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想大讨论等工作。保证党员培训学习不少于40小时，中心学习组学习不少于2天。学习培训中，做到人人有学习笔记和心得体会。 |
| 工作步骤 |
序号 |
活动形式 |
活动内容及要求 |
责任人 |
| 解放思想大讨论（4月1日至4月30日） |
1 |
开展解放思想大讨论活动 |
采取支部进行、总支汇总、网上交流的形式进行讨论。就如何推进环保客运公司跨越发展、如何提升企业核心竞争力，如何建设建设资源节约型、环境友好型企业，如何加强现代化企业管理，如何建立完善有效的员工激励约束机制等重大发展问题上深化认识，形成共识。 |
各支部书记 |
| 2 |
对大讨论活动宣传 |
充分利用公司内部办公网、内刊和文化墙等文化阵地，开辟解放思想大讨论。把解放思想大讨论活动引向深入，并把解放思想贯穿学习实践活动的全过程。 |
总办 |
| 3 |
开展“回头看” |
对照本阶段活动内容及要求进行“回头看”，加强薄弱环节。 |
总支办 |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
